Communiqué de presse FIPHFP

Hospices Civils de Lyon : une sixième convention pour une politique inclusive ambitieuse

Depuis 2008, les Hospices Civils de Lyon (HCL) collaborent étroitement avec le FIPHFP pour construire une politique RH fondée sur l’égalité des chances. La sixième convention signée marque une nouvelle étape dans cette démarche inclusive. Elle repose sur un cofinancement partagé (56 % pour les HCL, 44 % pour le FIPHFP) et s'articule autour de six axes stratégiques :

1. Renforcement de la gouvernance et création de la cellule avenir professionnel (CAP).
2. Recrutement et apprentissage, avec des partenariats renforcés avec des écoles.
3. Reclassement et reconversion, pour anticiper les vulnérabilités.
4. Maintien en emploi, via de nouveaux dispositifs d’accompagnement.
5. Formation et sensibilisation, notamment par des séminaires pour les encadrants.
6. Accessibilité numérique, grâce à des actions ciblées.

Ce plan d’action mobilise les ressources internes des HCL et s’appuie sur un écosystème de partenaires spécialisés : Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH), CAP EMPLOI, association pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées (ADAPT), Formation et Insertion Déficient Visuel (FIDEV), Handi-Pacte Auvergne Rhône-Alpes, Uni. Rég. AGIR’H…).

Son objectif : faire de l’inclusion un pilier de la politique institutionnelle et un engagement fort au cœur de la stratégie RH.

Ville de Saint-Priest : une première convention structurante

Avec cette première signature, la Ville de Saint-Priest et son CCAS franchissent une étape importante en affirmant leur engagement pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Déjà dotée d’un taux d’emploi de 5,9 %, la municipalité ambitionne d’atteindre les 7 % d’ici fin 2027.

Cette convention permettra d’accélérer des actions concrètes déjà engagées : audit d’accessibilité du site internet, nomination de six référents handicap, participation à l’expérimentation Duoday, etc. Forte de ses 1 336 agents (dont 1 257 pour la Ville et 79 pour le CCAS), Saint-Priest entend inscrire durablement cette dynamique au sein de ses services.

Vaulx-en-Velin : troisième convention et cap renforcé sur l’inclusion

Pour la troisième fois depuis 2014, la Ville de Vaulx-en-Velin renouvelle son partenariat avec le FIPHFP. Cette convention triennale (2024-2026) vise à poursuivre et intensifier les efforts menés en matière de recrutement, reconversion, adaptation des postes, accessibilité numérique et formation.

La municipalité, déjà reconnue pour ses engagements (Commission Communale pour l’Accessibilité, Agenda d'Accessibilité Programmée), affirme sa volonté de faire de l’inclusion un enjeu culturel autant qu’institutionnel. En 2024, 132 agents (soit plus de 9 % des effectifs municipaux) bénéficient des dispositifs d’accompagnement. Dix journées Duoday ont été organisées pour favoriser les rencontres et briser les représentations.

« Cette troisième convention marque une nouvelle étape dans notre engagement pour l’inclusion. », souligne Hélène Geoffroy, Maire de Vaulx-en-Velin.

Le FIPHFP au service d’une Fonction publique inclusive

Ces signatures illustrent le dynamisme régional en faveur de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap et confirment l’engagement des employeurs publics à faire de l’inclusion un levier de performance sociale et humaine.

« À travers ces conventions, nous poursuivons un objectif commun : construire une Fonction publique exemplaire, riche de ses différences où chacun peut trouver sa place. »  Marine Neuville, Directrice du FIPHFP.